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1 Johnson & amp; Johnson, Inc. (incluindo suas subsidiárias e afiliadas) Manual de informações do empregado ISTO NÃO É UM CONTRATO EXPRESSO OU IMPLÍCITO.
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Johnson & amp; Johnson - Relatório Anual de Compra de Ações de Empregado.
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Informação do investidor | Johnson & amp; Johnson.
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Vol. 9, nº 12, pp. 41 e # 150; 42.
As correções de mercado e o aumento dos custos para os empregadores colocam em risco essa forma de compensação.
Alguns especialistas em compensação estão preocupados com o fato de que a prática de outorgar opções de estoque de empregados está fora de controle. Eles temem que ele possa estar trabalhando contra o propósito pretendido de motivar os funcionários e poderia estar ameaçando a economia.
A criação de tecnologia e as novas filosofias de gestão ajudaram a transformar as opções de estoque de empregados em um elemento muito mais comum em pacotes de remuneração de empregados de base ampla. Mas esta não é uma boa notícia, porque o custo real de oferecer opções de ações vem aumentando constantemente ao longo dos últimos três anos.
As opções de estoque são uma ótima idéia em teoria. Eles vinculam a remuneração de um empregado ao futuro de longo prazo da empresa, trazendo seus interesses em paralelo. Um novo estudo de 63 empresas da Fortune 100 da empresa de consultoria de gerenciamento Hewitt Associates LLC mostrou que o custo das opções aumentou 200% nos últimos três anos. Embora 52% das empresas tenham expressado um grau de preocupação moderado ou alto quanto ao custo das opções de ações, poucos estão tomando medidas importantes para aliviar ou controlar esses custos. Para empresas iniciantes que procuram recrutar trabalhadores escassos com pouco dinheiro para oferecer, as opções de estoque tornaram-se uma necessidade virtual. As opções de ações & # 151, muitas vezes referidas como a nova moeda, são agora uma necessidade em qualquer nova empresa e são consideradas a melhor arma para atrair trabalhadores do & # 147; old & # 148; economia. Nenhum CEO que valesse o seu sal sonharia em fazer um novo emprego sem a perspectiva de milhões de dólares de lucros das opções de ações.
Por que todo o Fuss?
Então, por que o Standard da Indústria e o New York Times recentemente criticaram as opções de estoque? O US $ 300 bilhões Teachers Insurance and Annuity Association & # 150; College Retirement Equities Fund criticou megagrants de opções de ações para executivos-chefe, porque eles, e outros, acreditam que este conceito de compensação evoluiu para um caso de muito bom. Considerando que as empresas que iniciaram a internet usaram a opção de compra de ações com aquisição incremental ao longo de cinco anos, cada vez mais, a tendência é que as empresas, desesperadas pelo talento, estão reduzindo o período de espera. Em alguns casos, estão sendo feitos brindes de estoque, eliminando o risco e o incentivo. Outras empresas, claramente empenhadas em horizontes de curto prazo, estão fornecendo opções que se entregam imediatamente em 50 ou 100% se a roupa for pública ou for adquirida.
O forte desempenho dos ganhos e do preço das ações nos últimos anos permitiu que as empresas colocassem a questão do custo das opções de ações no back burner. Os especialistas em compensação haviam dito que, se tivéssemos uma correção no mercado, ou se os preços de ações e lucros declinassem, muitos acionistas poderiam se preocupar mais com a questão do custo da opção de estoque e as placas de pressão para fazer algo sobre isso.
Este site é um nocaute absoluto, & quot; diz Charles Christian, um Johnson & amp; Executivo da Johnson.
Um dos piores cenários para um empregado que exerce uma opção de compra de ações é que o valor do estoque cai dramaticamente em um ano após a opção ser exercida e o estoque foi adquirido. Isso é porque o empregado deve pagar impostos sobre a renda não correta durante o ano de aquisição. O empregado pode ter que aumentar o dinheiro de outras fontes para pagar o imposto. Por exemplo, diga um empregado, uma pessoa com salários de US $ 100.000 e $ 151 reivindica uma isenção pessoal e a dedução padrão. Em 1999, o empregado exerce uma opção de compra de ações e realiza um lucro em papel de US $ 200.000 e paga impostos sobre esse lucro. Em 2000, o estoque mergulha e o empregado vende o estoque, sofrendo uma perda. O mercado apagou a apreciação que ele ou ela percebeu em 1999. Como a perda ocorreu em um ano após o ganho foi reportado, a perda pode ser compensada contra o ganho. As perdas de capital só podem ser compensadas com os ganhos de capital desse ano. Caso contrário, as perdas de capital só podem ser utilizadas para compensar até $ 3000 em renda regular por ano. Se o funcionário apenas reportou rendimentos salariais de US $ 100.000 para 1999 e 2000, seu imposto de renda federal total para os dois anos seria de aproximadamente US $ 47.400. Mas, uma vez que o empregado exerceu uma opção de compra de ações lucrativas, o passivo total do imposto de renda federal para 1999 e 2000 é de cerca de US $ 80.500. O empregado fica com cerca de US $ 33.000 em perdas de capital que podem ser transferidas para reduzir os passivos tributários regulares em anos posteriores à taxa de $ 3000 por ano.
Um período de espera de um ano e um período de espera significa que o empregado não pode usar qualquer uma das opções por um ano, e então ele ou ela só pode vender essas ações ou opções que foram investido. Retire o penhasco e encurte o período de carência, e os críticos acusam que você também tirou a maior parte do risco (para o empregado) e o incentivo de longo prazo. Por que não devemos empregar & # 147; pegar o dinheiro e executar & # 148 ;? Em suma, muitos acreditam que as empresas estão dando muito enquanto recebem pouco em troca. As opções de ações têm o potencial de entregar ganhos tremendo para um indivíduo cujo desempenho não é tremendo ou mesmo acima da média, mas simplesmente bom o suficiente para se manter ao redor. Por outro lado, as opções têm potencial semelhante para não gerar ganhos para um indivíduo cujo desempenho foi tremendo. Esta última situação não é tão incomum como se poderia imaginar, e ainda assim pode ser o caso em empresas com preços de ações altamente voláteis que concedem quantidades significativas de opções de estoque a amplos grupos de indivíduos.
No entanto, alguns especialistas dizem que, dada a orientação do trabalho de muitos funcionários da nova mídia, os horários de aquisição tornaram-se sem sentido como uma ferramenta de retenção. Ainda assim, um índice de estoque de propriedade dos empregados, composto por empresas públicas com mais de 10% de propriedade dos funcionários, superou a maioria das médias do mercado desde 1992, quando o editor do índice começou a informá-lo e a publicar os resultados. Este índice é publicado por um banco de investimento de propriedade de funcionários, American Capital Strategies of Bethesda, MD.
Especialistas em remuneração e grupos reguladores também se preocupam com o que acontece quando o preço das ações diminui ou nunca aprecia o suficiente para ser exercido. Por exemplo, se um empregado é emitido opções para comprar o estoque da empresa em US $ 30 e o preço do estoque nunca ultrapassar $ 25 durante o tempo que poderia ser exercido, o empregado não recebe nada. Não existe um lado mais somente das opções de compra de ações do que quando o preço de exercício / compra está acima do valor justo de mercado atual das ações. Para empregados essenciais não-executivos, o valor significativo contínuo desta grande parte de seu pacote de compensação total é um incentivo chave para ficar com a empresa.
Poucos observadores que tomam o tempo para analisar as questões se opõem totalmente à possibilidade de cancelar as opções antigas e regredá-las a um preço mais baixo (ou seja, as opções de revisão). No entanto, deve haver algum quid pro quo para o acionista, como menos de uma troca de um por um sobre o número de ações e um reinício da aquisição ou um período de interrupção do exercício. Os críticos atacam a prática de reimportação (e o IRS impõe implicações fiscais em certas circunstâncias), dizendo que a idéia era fazer com que o empregado vincule sua fortuna ao preço das ações da empresa e que o reimpressão remova o empregado # 146; o risco e o incentivo.
As opções de ações parecem ser uma ferramenta tão popular que eles podem ficar por um tempo. Procure planos de aquisição mais baixos, penetração mais profunda na empresa e, possivelmente, aumente a regulamentação governamental no curto prazo. A longo prazo, o mercado decidirá. Se o tanque de preços das ações ou entramos em recessão, conte com algumas correções para os excessos atuais.
Milton Zall é um escritor freelancer baseado em Silver Spring, MD.